Door gezamenlijk gezonde activiteiten te organiseren leert men elkaar beter kennen en krijgt men meer begrip voor elkaar. Een open sfeer helpt om problemen of ergernissen uit te spreken voordat zaken uit de hand lopen en men uitvalt door verzuim.
Stel met elkaar een prettige manier van samenwerken vast; wat zijn onze normen en waarden, hoe werken we samen, wat bindt ons?
Een ander belangrijk punt is dat activiteiten moeten aansluiten bij de heersende cultuur binnen een organisatie. In een organisatie met een 'stoere mannen' cultuur waar hard werken zonder te zeuren de norm is zal de ene activiteit beter aansluiten dan andere activiteiten.
Activiteiten
- Maatwerk en dialoog met medewerkers
- Leidinggeven en gezonde medewerkers
- Training gezondheidsmanagement voor leidinggevenden
- Zo doen wij het hier!
- Teamactiviteiten buiten/binnen werktijd
-
5S; een opgeruimde werkplek
Maatwerk en dialoog
Maatwerk en dialoog zijn sleutelbegrippen in het succesvol invoeren van een gezondheidsbeleid. Dé werknemer bestaat niet. Iedere medewerker heeft eigen aandachtspunten en behoeften op het gebied van gezondheid. De werknemers heeft zelf een verantwoordelijkheid in het aanhouden van een gezonde leefstijl en zal ook zelf ervoor moeten zorgen dat hij of zij inzetbaar blijft. Werknemers zelf zullen zichzelf ook tijdig moeten bezinnen op vragen als: Welk werk wil ik graag blijven doen en onder welke omstandigheden is dit mogelijk, welke loopbaanstappen op jongere leeftijd zijn nodig. Het op een zinvolle, constructieve manier aangaan van een gesprek over wederzijdse wensen, behoeften en mogelijkheden maakt gerichte aanpassingen en acties mogelijk. De (strategische) rol van HR en leidinggevende zijn hierbij cruciaal. Meer informatie op de website www.tno.nl/arbeidsrelaties. Op www.checkboekje.nlvindt u informatie over hoe u een functioneringsgesprek kunt voeren met uw medewerkers.
Leidinggeven en gezondheid
Leidinggevende spelen een belangrijke rol in het gezond en inzetbaar houden van medewerkers. Als leidinggevende kunt u knelpunten bij uw medewerkers signaleren en uw medewerkers ondersteunen en faciliteren waar dat nodig is. Leidinggeven is een vak. Een vak wat vaak niet geleerd wordt op school. Een leidinggevende krijgt de rol nogal eens vanwege excellent vakmanschap en senioriteit. Daarmee kan een leidinggevende nog niet altijd goed leidinggeven. Een cursus over leidersschapstijlen en het effect hiervan op de medewerkers kan veel inzicht en hulp geven om het leidinggeven tot een succes te maken.
Training gezondheidsmanagement voor leidinggevenden
Hoe manage je gezondheid? Waar kan en mag je op sturen? Een cursus gezondheidsmanagement helpt leidinggevenden op een gestructureerde manier plannen te maken en ten uitvoer te brengen.
Zo doen wij het hier!
Organiseer een bijeenkomst voor leidinggevenden en werknemers waarbij normen en waarden in het werk worden besproken. Gezamenlijk wordt bepaald op welke manier samenwerking tot succes leidt, waar men elkaar op mag aanspreken en welk doel de regels dienen.
Teamactiviteiten buiten/binnen werktijd
Sfeer en cultuur wordt voor het belangrijkste deel bepaald door de relatie met collega’s. Door in ontspannen sfeer met elkaar op te trekken leer je vaak een hele andere kant van je collega’s kennen. Onbekende talenten kunnen naar boven komen en vervolgens benut worden in het werk. Voorbeelden van gezamenlijke activiteiten buiten werktijd:
- (Bedrijfs)Sporten (in gesponsord shirt van organisatie)
- Teamuitje
- Familiedag
- Maatschappelijk verantwoord ondernemen (vrijwilligerswerk gestimuleerd vanuit organisatie)
5S; een opgeruimde werkplek
5S is een methodiek voor het realiseren van een opgeruimde en schone werkomgeving, waar alle benodigde spullen een vaste plaats hebben en standaarden zijn ontwikkeld om behaalde resultaten te behouden.
De methodiek bestaat uit 5 opeenvolgde stappen.
- Scheiden,
- Schikken,
- Schoonmaken,
- Standaardiseren,
- In Stand houden
Een overzichtelijk, goed georganiseerd en schone werkomgeving werkt motiverend, plezierig, straalt rust uit en heeft uiteindelijk een positieve werking op de vitaliteit van de individuele mens. Tevens bevordert 5S: veiligheid, overzicht, een betere manier van werken en verhogen van de productkwaliteit. (http://nl.wikipedia.org/wiki/5S)